第132章 领导团队（2 / 2）
经验：在团队中不可避免地会出现冲突。王瑞雨学会了如何有效地识别和解决冲突。她通过公正和透明的处理方式，以及调解技巧，帮助团队成员找到共同点，恢复团队的和谐。
6.激励与认可
经验：她发现激励和认可是提高团队士气和工作动力的有效手段。王瑞雨定期表彰优秀表现，并为团队和个人设定奖励机制，以鼓励大家达成目标。
7.自我反思与学习
经验：作为团队领导者，王瑞雨认为自我反思和学习至关重要。她定期评估自己的管理风格和方法，并愿意接受反馈，以便不断改进。
8.委派与授权
经验：她学会了如何有效地委派任务和授权。通过信任团队成员并赋予他们更多的责任，王瑞雨不仅减轻了自己的工作负担，还促进了团队成员的成长和自主性。
9.应对变化
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