第58章 文化融合与团队协作（2 / 2）
“林萧，刚开始的时候，大家因为设计理念的不同产生了很大的分歧。”研发主管说道。
林萧鼓励大家：“我们要尊重彼此的观点，充分讨论，寻找最优的解决方案。”
经过多次激烈的讨论和碰撞，最终融合了各方的优点，成功完成了产品研发。
“这次的合作让我深刻体会到了团队协作的力量。”一位美国的工程师说道。
同时，公司还注重培养员工的跨文化沟通能力。开展培训课程，教授语言技巧、文化礼仪和沟通策略。
“苏瑶，参加完培训后，我在与外国同事沟通时更自信了，工作也更顺利了。”一位员工说道。
在文化融合的过程中，也出现了一些误解和冲突。
“林萧，有员工因为文化差异产生了矛盾，影响了工作氛围。”人力资源经理说道。
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