第16章 去用人,别去改变人。（2 / 2）

10.在一日千里的结构性调整中，唯一能幸免于难的只有变革的引领者，我们无法左右变革，只有走在它前面。

在管理的大海中，有一句灯塔般的箴言，那就是彼得·德鲁克的名言：“去用人，别去改变人。”今天，就让我们一起走进这句名言背后的故事，探寻它背后的智慧和深意。

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夜幕降临，办公室的灯光依旧亮着。一位年轻的经理小李，正皱着眉头，盯着面前的报告。他的团队里，有位叫小张的员工，工作效率总是不理想。小李心想：“我是不是该改变他？让他变得更好？”

突然，他脑海中闪过一句话：“去用人，别去改变人。”这是他不久前在一本管理书籍中看到的彼得·德鲁克的名言。他放下报告，开始深思。

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画面切换到一家繁忙的工厂。机器轰鸣，工人们有条不紊地操作着。车间主任老王，正用鹰一样的眼神审视着每一位员工。他走到一位叫小刘的工人身边，小刘是个新手，操作速度总是慢半拍。

老王没有责骂，也没有急于改变小刘，而是耐心地指导他：“小刘，你看，这个步骤你可以这样操作，这样会更快捷。”小刘眼中闪过一丝感激，他认真地看着老王的动作，渐渐加快了速度。