第125章 开挂速度（1 / 2）

各路有识之士的争相投奔，让吕浩的招兵计划异常的顺利。

他亲手规划分配了岗位，并令其呈现出一股奇异的结构：绝大部分由技术人员构成，没有多余的行政岗位。

就导致100个人里面有90个都是玩技术的，剩下10个是管理人员，如此布局能让公司资金用在刀刃上，效率能极大提高。

这恐怕是研发技术最为理想的企业状态了。

但想要这么实现的前提是：首先要有充足的资金，第二是不受短期项目干涉，第三股东不会盲目插手。

这是那些上市公司、大集团很难实现的状态，因为一个项目必然会遭受高层、董事会、股东各方面的压力。

特别是一个长远的战略项目，追求短期利益的股东们必然“天生短视”，然后就带来了决策分歧，进而卡住资金预算，各种行政干扰又导致效率低下。

大集团企业的内部管理效率之低下，是外界很难想象的，人越多效率越低，甚至会发生那种大SS发布会上豪言壮志提改革，高层斗志昂扬跟进，中层不得其解，底层一头雾水……最终大半年过去了，进度仅仅是“新建文件夹”。

没错，说的就是某第二个字母开头的视频网站。

吕浩也在大企业工作过，他很清楚这种怪圈，所以他一直很抗拒把公司做大，更不想追求上市化。