第4章 谁愿意提前来养老啊（1 / 2）

而对于工人也好，还是技术人员也好，定级考核的话，都是要参加每年要么年中6月份的考核，要么是12月份的考核，总之一年两次。

这些都是上级部门已经制定好的考核定级制度，而在一些工厂里，还有厂里的相关要求。

就比如现在的红星轧钢厂来说，对于厂里技术部门的技术人员，也是有着一套不同的考核要求的。

对于技术科的实习生，为了让他们能更快的成长起来，更好的为国家的建设添砖加瓦。

所以，除了头一年进厂不需要进行考核外，到了第二年，这些实习生身份的技术人员，之后的每一年里，至少要参加一次技术人员的晋级考核。

对于考核通过的，给予相应的级别和待遇。

没考核通过的，当年可参加第二次，或者第二年再参加考核。

总之就是，一个技术口的实习生，你从毕业进到工厂的技术部门后，第一年的实习期不算，之后你要是连续三年考核不过，等到第四年的时候，你可就得下放到车间成为普通工人了。

别看好像这个规定貌似很苛刻似的，可对于这些想学技术的实习生来说，真的已经非常的优待了。

毕竟一个高小或者初中毕业的实习生，一进技术部门就是18级的实习生，工资标准每个月27块5。