第126章 以身作则（1 / 2）

春去秋来，时间过得很快。

银石科技已经把百亿项目预算消耗大半，其中设备占据了主要，剩下的都用在了人才待遇方面。

吕浩的团队待遇绝对是国内AI研发中首屈一指的，夸张到他们有专职的厨师待命，有专业医生关注健康，更是为了方便通勤，旁边酒店直接年租一层待用。

公司的慷慨换取了更多的核动力牛马……事实上，打工人并不抗拒担当牛马的角色，他们讨厌的是辛苦和报酬不匹配罢了！

吕浩并不因为当了资本，就忘了自己也曾是打工人的初衷，他强势纠正过来：加班补贴四舍五入，半小时按一小时算！困了直接去旁边星级酒店躺平享受，累了去做个SPA或者足浴，公司都能报销！

只要不是太过分的理由，公司都能想办法满足！遇到这种天地良心企业，员工们摸鱼都会有负罪感的！

带给项目的进度便是飞快，年底发布会推出不再是口号！公司行政班底也开始丰富起来，前期的准备、铺垫或者中后期的造势都在紧锣密鼓中。

这时候的吕浩反而轻松起来了。

作为总工程师的他已经把基础夯实，剩下的就是在他的平台上自由发挥，具体到使用体验各方面，那都是团队的工作了。

他现在可以惬意的喝杯咖啡，看看集团的财报，再聆听下属的工作汇报。